更多“R4(报酬)即时激励系统即是()”相关的问题
第1题
关于证明文件尽职调查,以下说法正确的是()
A.可通过一个或多个权威外部信息平台进行核实B.无需上传权威外部信息查询截图C.可通过e企查、融安e信、全球信息资讯平台、国家企业信用信息公示系统等权威外部信息平台进行核实D.对注册后即时开户的,因系统之间传导的滞后性可能在权威外部查询渠道查询不到的情况,可以全链通、企业通预约截图或行政审批机构出具的公司准予设立登记通知书为佐证材料
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第2题
员工激励类型包括()
A.物质激励与非物质激励
B.保障性收入(基本薪酬福利)
C.短期激励(绩效薪酬)
D.中长期激励(现金类与股权类)
E.即时激励(心理收入)
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第3题
促销的具体目的包括()。
A.激励客户参与交互
B.提高企业形象
C.提供即时购买刺激
D.建立品牌的认知
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第4题
积分行为管理单位在积分行为发生之日起()个工作日内,予以积分激励并公示,提升积分的即时激励效果。
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第5题
定价分析员识别出市调人员考察的价格高于最终定价()以上的产品数据,提报给采购组组长做即时激励
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第8题
激励和动机包含三个共同的要素,它们是()。
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第9题
根据赫茨伯格的双因素理论,()因素可以用来激励员工。
A.报酬、责任、认可、成就
B.成就、责任、良好的人际关系
C.报酬、工作条件、政策
D.成长、成就、责任
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第10题
()将内激励和外激励综合在一起,并在报酬和满足感之间加入了“公平的报酬”这—中间变量。
A.公平理论
B.激励过程模式
C.期望理论
D.成就需求理论
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第11题
个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种()计划,也是一种最古老的绩效激励计划。
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