小卓是应届荔湾户籍初三,学籍在荔湾,请问小卓可以在第一批里面报读哪个区域的公办学校()
A.荔湾区
B.海珠区
C.天河区
D.越秀区
荔湾区海珠区越秀区
A.荔湾区
B.海珠区
C.天河区
D.越秀区
荔湾区海珠区越秀区
A.父母或者学生拥有本市有效期内居住证
B.父母拥有本市户籍(学生非户籍)
C.学生拥有本市学籍(不用完整学籍)
D.以上三个符合其一即可
A.履行义务是个人私事
B.不履行义务就必须承担刑事责任
C.履行法定义务是公民不可推卸的责任
D.依法服兵役是公民的权利也是公民的义务
个案设计——请针对下列个案设计出具体的工作计划:
一位初三的男生,考试焦虑。该生小学时学习不错,上初中后逐渐感到学习吃力,考试成绩越来越差。来自家长、老师以及同学的压力使他情绪低落,心情很坏,在学校不与人交流,孤僻沉默;在家里经常与父母发生冲突。特别是接近中考,情绪越来越坏,非常害怕考试,每次考试前的一周就开始焦虑,严重时吃不下饭,睡不着觉,考试时出现神情恍惚的状态,拿到考卷看不清卷面的问题。
A.党员领导干部对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为不报告、不抵制、不斗争,放任不管,搞无原则一团和气,造成不良影响
B.组织、参加会道门或者邪教组织
C.组织迷信活动;参加迷信活动,造成不良影响
D.组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议,破坏民族团结
广州首次公务员双向选择
2005年9月,适逢广州市行政区划调整之际,广州市在公务员职务调整上施行了一次大胆的尝试举措,即借鉴人才市场的竞争机制,对拟调整的公务员职位实行双向选择,原东山、越秀、芳村、荔湾4区数千名公务员,不管是你是处长还是普通科员,都要在内部的人才市场上自己寻找工作,就有点像大学毕业生参加招聘会一样。
虽然是公务员的内部双向选择,现场的紧张气氛并不亚于应届毕业生供需见面会:公务员们同样要递简历、现场面试,有的单位还要当场进行一些常识小测试。广州市人事局有关负责人表示,人事部门并不会硬性规定各单位的用人标志,主要是单位根据自己的需求决定。但大多数单位都要求应聘者要有本科以上学历,市属单位的要求尤为高,要求英语达到六级以上,有的甚至还对性别、身高设限。萝岗、南沙等新区对公务员的门槛相对较低,但有关人士称,由于有意入职的公务员很多,一些职位投档与录用的比例甚至高达6∶1,所以也会从学历、经验等方面择优选取。
这次可供公务员选择的,包括市属单位及新区政府各部门所提供的职位约为350个,上至处级领导下至普通科员。但按规定有资格进行选择的公务员有几千名,仅原越秀区就发了逾千张入场券,而现场聚集的公务员更有数千名。在招聘现场,一些记者对求职人员进行了采访。“唉,我的年龄超了两岁。”“我的英语只有4级水平。”“生平第一次这样‘找工作’,感觉还真紧张,有点不适应。”原越秀区某局的办公室主任感叹道。第一次面对这种竞争,大部分公务员认为是好事。“有能力就有好工作,这是应该的!”一位硕士毕业的原芳村公务员说,他就在短短20分钟内与一家市属机关达成了初步意向。不过,也有一部分年龄偏大的公务员选择留在原区、听从分配。“我们年纪大、学历低,没办法在新区和年轻人竞争。”一位47岁的公务员说。为了参加“双选”,四区的公务员要提前将填好的《意向表》交到了各区的组织、人事部门,表明选调新区、留在本区等意向。此次双选会,正是给各公务员与用人单位创造了直接沟通的机会。双选会后,将由各个单位确定人员,如果双方达成意向,就由单位直接跟“应聘者”联系。如果在此次双向选择后没有选定新的岗位的公务员将由原区进行调配。也有部分公务员将提前退休、自主创业等。
(本案例根据新华网2005年9月7日的相关报道整理而成)
(1)广州市公务员职位双向选择与传统的委任制有什么不同?
(2)广州市这种在公务员系统内部引入人才市场机制选择任职者的尝试有哪些利弊?
(3)公务员职位双向选择的做法有没有推广价值?
A.小卓有权带着继承的遗产改嫁,公婆无权干涉
B.丈夫去世后,小卓继承的遗产属于其个人财产
C.小卓不能改嫁
D.小卓不能带着丈夫的遗产改嫁
A.甲的父母提出甲作案时为17周岁,提出的出生证明文件也被查证属实,且有邻居等证言证实,可以认定甲作案时未满18周岁
B.乙的父母提出乙作案时为17周岁,没有提供出生证明文件,但有人口普查登记、邻居等证言证实乙为17周岁,可以认定乙作案时未满18周岁
C.丙的父母提出丙作案时为17周岁,提供了学籍卡、防疫证明等书证证明丙为17周岁,且有邻居等证言印证,可以认定丙作案时未满18周岁
D.丁的父母提出丁作案时为17周岁,但经查,没有相关书证印证,只有邻居、接生婆等证言证明丁作案时为17周岁,骨龄鉴定为作案时未满18周岁,因骨龄鉴定仅作为参考,可以根据户籍证明认定丁作案时为18周岁