关于人力资源跨文化管理战略,以下说法错误的是()。
A.采取忽略文化差异战略的跨国公司集团总部及其子公司都认为:总部决定的方法是惟一的最优决策,子公司必须与母公司保持一致
B.最小文化差异战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,而且会带来很多问题,威肤到企业运作过程的效率和有效性
C.最小化文化差异战略应用的主要手段是建立全球化的业务区域或生产线
D.利用文化差异战略承认差异的存在是正当的,是提高效率、扩大现存实力的机会而不是威脚
A.当不同集体中的角色无法统一节奏时,角色冲突会带来烦恼
B.要及时调整集体旋律,使之与个人节奏相协调
C.不同集体的角色冲突无法排解,只能顺其自然
D.解决不同集体的角色冲突,有利于自己更好地融入集体
与凯恩斯观点相反,古典宏观经济学认为()。
A.工资和价格总是对非均衡作出反应
B.失业要么是自愿的,要么是由于工资调整的人为障碍引起的
C.总供给曲线在潜在GNP处是垂直的
D.以上均是
Ⅰ、这一组合是能带来最高收益的组合
Ⅱ、这一组合肯定在有效边界上
Ⅲ、这一组合是无差异曲线与有效边界的交点
Ⅳ、这一组合是理性投资者的最佳选择
A.Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ
D.Ⅱ、Ⅳ
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅱ、Ⅲ、IV
C.I、Ⅲ
D.I、Ⅱ、IV
理性预期学派认为宏观经济政策()。
A.基本无效
B.只能对付意外的经济冲击
C.完全无效,且加剧经济本身的波动
D.有一些效果,前提是经济决策者善于利用理性假说诱导经济主体
A.经济活动中的个人是自私自利的
B.个人所追求的惟一自标是自身经济利益的最大化
C.个人的经济行为是理性的
D.理性人拥有充分的经济信息
E.各种生产资源可以自由地流动