关于制定计划,说法正确的是()。
A.制定计划之后,我们就能实现工作中的目标
B.制定计划我们就一定能够控制好工作的进度
C.制定计划就一定能规划好自己的时间
D.制定计划能够帮助我们更好的规划时间
A.制定计划之后,我们就能实现工作中的目标
B.制定计划我们就一定能够控制好工作的进度
C.制定计划就一定能规划好自己的时间
D.制定计划能够帮助我们更好的规划时间
A.严格履行开工、延期开工、复工等批报手续
B.在进度计划图上标注实际进度记录并跟踪记载实际情况
C.进度计划制定好以后严格执行,不能改变调整
D.进度计划要落实到执行人并制定相关的考核办法
A.制定风险沟通计划,有助于提高专业人员风险沟通意识和能力
B.制定风险沟通计划需要首先进行需求分析
C.风险通计划也包括系统内沟通的内容
D风险沟通在发生危机事件时才启动
A.班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式
B.班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标可以是产量系数,也可以是效率系数
C.使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识
D.班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力
A.学生不可能控制影响研究的所有资源
B.对于大部分研究,每周平均工作40小时是合适的
C.将任何资源100%投入研究是不合理的
D.只有当实际进度比计划慢时才需要加班
A.项目建议书阶段的投资估算,不作为建设规模的参考依据
B.可行性研究阶段的投资估算,是项目投资决策的重要依据,不可突破
C.投资估算不能作为制定建设贷款计划的依据
D.投资估算是核算建设项目固定资产需要额的重要依据
A.确定重要产和风险,实施针对风险的防护措施是信息安全应急响应规划过程中最关键的步骤
B.在检测阶段,首先要进行监测、报告及信息收集
C.遇到遏制可能会因为事件的类别和级别不同而完全不同。常见的遏制措施有:完全关闭所有系统、拔掉网线等
D.应按照应急响应计划中事先制定的业务恢复优选顺序和恢复步骤,顺次恢复相关的系统
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘,各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小,会制约招聘的效果,而招聘范围过大会增加招聘的成本
A.风险沟通在份额生危机事件时才启动
B.制定风险沟通计划,有助于提高专业人员风险沟通意识和能力
C.制定风险沟通计划,有助于在危机事件发生时快速有效应对
D.制定风险沟通计划需要首先进行需求分析
E.风险沟通计划也包括系统内沟通的内容