题目内容
（请给出正确答案）
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本
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关于成本费用计划的编制，下列说法中正确的是()
A．大中型企业通常是实行一级核算，车间计算成本
B．小型企业通常是实行一级核算，车间不计算成本
C．大中型企业通常实行分级核算，车间不计算成本
D．小型企业一般实行分级核算，车间不计算成本
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
A.一般来说，普通员工的招聘并不会用到猎头公司
B.寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘
C.猎头服务的费用一般很低
D.猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织
A.施工总承包单位负责项目总进度计划的编制、控制、协调
B.初步设计完成后即可进行施工总承包招标
C.在开工前就有明确的合同价，有利于发包人对总造价的早期控制
D.发包人需负责施工总承包单位和分包单位的管理和组织协调
A.施工图预算有单位工程预算、单项工程预算和建设项目总预算
B.施工图预算是落实或调整年度建设计划的依据
C.施工图预算是施工企业编制施工计划的依据
D.施工图预算是签订建设工程合同和贷款合同的依据
E.施工图预算是编制建设项目投资计划、确定和控制建设项目投资的依据
A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力
B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力
C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情
D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高
会计凭证按填制程序和用途不同可分为原始凭证和记账凭证
会计凭证是登记账簿的依据
会计凭证是编制会计报表的依据
记账凭证是根据审核无误的原始凭证编制的
