题目内容
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[主观题]
用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用
被裁减的人员。该法定期限是（）。
A．3个月
B．6个月
C．1年
D．3年
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A.况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
B.工会
C.全体职工
D.工会或者全体职工
E.劳动争议仲裁委员会
A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致而解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日
B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.《中华人民共和国劳动法》于1995年实施
D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
E.五一国际劳动节是在1885年确定的
A.当事人拒绝补正起诉材料或者经补正仍不符合起诉条件，但未坚持起诉的
B.复议机关不受理复议申请或者在法定期限内不作出复议决定，公民、法人或者其他组织不服，依法向人民法院提起诉讼的
C.公民、法人或者其他组织已经申请行政复议，在法定复议期间内又向人民法院提起诉讼的
D.人民法院裁定准许原告撤诉后，原告以同一事实和理由重新起诉的
A.劳动者在法定期限内不想法院提起诉讼;
B.劳动者在一年内不向法院提起诉讼;
C.用人单位向法院提起仲裁裁决申请;
D.用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回;
E.劳动者向法院起诉
A.已连续签订两次全日制固定期限合同
B.劳动者在用人单位连续工作满10年
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
A．劳动者在该用人单位连续工作满5年
B．劳动者在该用人单位连续工作满10年
C．国企改制重新订立合同，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D．连续订立两次固定期限劳动合同的
