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更多“公司假期规定中，产假、哺乳假、护理假都是指女员工的（）”相关的问题
第4题
需要在提交流程时上传假类证明（）
A.工伤假、丧假、事假、产假、流产假、加班补休、哺乳假
B.工伤假、丧假、事假、绩优假、加班补休、奖励假
C.工伤假、病假、产假、流产假、护理假、产检假、哺乳假
第6题
原则上不得享受产假、护理假、节育假及求学假规定的假别及待遇的包括（）
A.试用期内的员工
B.实习生
C.公司保留人事关系的非在职人员
D.兼职人员及其他非全日制工作人员
E.公司相关规章制度规定的其他类型的员工
第7题
以下说法正确的是（）
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理
D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次
第8题
在新版考勤制度管理中，取消了 和，且请假天数最长不得超过（）
A.婚假、陪产假、7天（含7天）
B.陪产假、考试假、6天（含6天）
C.哺乳假、陪产假、6天（含6天）
D.考试假、产检假、5天（含5天）
第10题
以下关于劳动合同逾期终止说法正确的是（）
A.员工患病/非因公负伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
