题目内容
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[多选题]
事实劳动关系包括以下情形（）。
A.无书面劳动合同而形成的事实劳动关系
B.无效劳动合同而形成的事实劳动关系
C.双重劳动关系而形成的事实劳动关系
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A.涉及可疑交易报告
B.拒绝配合金融机构客户尽职调查工作
C.与金融机构建立或开展了代理行、信托等高风险业务关系
D.由非职业性中介机构或无亲属关系的自然人代理客户与金融机构建立业务关系
A.该证据与待证事实无关联
B.该证据与待证事实有关联
C.该证据对待证明事实无意义
D.无调查收集必要的
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司与郑某可约定试用期 B.甲公司可随时通知郑某终止用工 C.甲公司与郑某可订立口头用工协议 D.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
A、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现
B、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格
C、劳动合同依法或协商解除
D、行政决定、仲裁裁决或法院判决
