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[多选题]

每季度金凤凰特别津贴,金凤凰达标两种方法:一、季度内每月标准保费≥()元、标准件≥()件,季度金凤凰奖励津贴()元;二、季度累计标准保费≥100000元、季度累计标准件≥12件且每月标准件≥2件,季度金凤凰奖励津贴()元。金凤凰奖励与普通凤凰奖励可重复获取,一个凤凰社会员每季度最多可获得()元津贴奖励

A.20000、4、5000、3000、8000

B.30000、4、4000、3000、7000

C.30000、4、5000、4000、8000

D.20000、4、4000、4000、7000

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第1题
深化人才发展体制机制改革,坚持“()”与“()”相结合,积极引进和留住本土异地“金凤凰”,探索实施人才分类分层分级管理制度,让各类人才智慧活力充分涌流

A.走出去,引进来

B.培养,挖掘

C.在职教育,岗位实践

D.内培,外引

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第2题
新兵营小潘本月出勤28天及拜访达标,训练表现合格,则小潘可以获得2000元学习津贴()
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第3题
若新人签约当月转正,(一晋)奖励3200元晋升津贴,晋升当月发放1200元、次月达标条件发放2000元()
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第4题

国家建立参战退役军人()机制。

A.特殊待遇

B.特别津贴

C.特别优待

D.特殊补助

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第5题
二次入司的人员可以计算新主管特别津贴的新增1名举绩人力()
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第6题
某组织在评价时获得实际得分为86分,涉及项总分值为95分,另有1个特别扣分项,另有3个特别加分项,评价结果为()售后服务

A.达标级售后服务

B.三星级售后服务

C.四星级售后服务

D.五星级售后服务

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第7题
应知应会考核由中心组织,对员工业务水平进行评估,评估主要包含理论考核和实操考核两种方式,理论考核()分以上达标。

A.90

B.80

C.60

D.85

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第8题
下列哪些属于“监测频率不达标,监测数据无法真实反应隧道变形情况”风险因素的管控措施:()。

A.监测频率是否符合方案要求,巡查员每日对邮件、联络群提报监测报表进行分析,更新信息化平台数据

B.监测频率是否符合方案要求,巡查员每周对邮件、联络群提报监测周报报表进行分析

C.监测频率是否符合方案要求,巡查员每月对邮件、联络群提报监测月报报表进行分析,测量工程师每月召开月度例会,汇总反馈

D.开展地铁保护监测单位抽查工作,每季度开展地铁保护监测单位检查考核工作

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第9题
T105中遮阳系列特别适配于35mm或38mm厚两种常用的中空百叶玻璃配置()
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第10题
根据《商业银行授权,授信管理暂行办法》,商业银行授权,授信分为()两种方式。

A.特别授权,授信

B.逐级授权,授信

C.有限授权,授信

D.基本授权,授信

E.区别授权,授信

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第11题
根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)》,安全生产标准化达标煤矿应具备那些基本条件?

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