题目内容
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[多选题]
关于劳动合同签订规范，以下说法正确的是（）
A.退休返聘签订的聘用合同或实习生签订的实习协议均不约定试用期
B.实习期满签订劳动合同：实习期不能抵试用期，以取得毕业证书日期始参照初签原则约定试用期
C.不同合同主体间调职：以调职生效日始，参照初签规则签订劳动合同期限
答案
ABCD
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A.退休返聘签订的聘用合同或实习生签订的实习协议均不约定试用期
B.实习期满签订劳动合同：实习期不能抵试用期，以取得毕业证书日期始参照初签原则约定试用期
C.不同合同主体间调职：以调职生效日始，参照初签规则签订劳动合同期限
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A.入职全职的员工必须签订《劳动合同》
B.入职学生兼职的员工不需要签订协议
C.劳动合同、协议必须本人签名
D.劳动合同、协议必须用黑色签字表签名
A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位可要求劳动者提供担保或入职押金
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
A.1、必须签订劳动合同
B.2、不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同
C.3、不允许单位使用在校生
D.4、实习期可以不发放工资
E.5、鼓励中小学生勤工助学，自食其力
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
A.小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
A.用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效
B.双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
A.非全日制用工必须签订书面劳动合同
B.非全日制用工合同可以约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
D、以上都不正确
A.劳动关系之间只有经济关系
B.劳动关系必须签订书面的劳动合同，劳务关系既可以签订书面的也可以采用口头的形式
C.老刘与自家请的护工之间构成的是劳动关系
D.劳动关系的用工主体范围比劳务关系的主体范围大
A.员工连续两次被评选为优秀的
B.连续三年没有质量错误的
C.员工在公司工作满10年的
D.连续订立两次固定期限劳动合同的，需要续签的
