首页 > 考研

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

徐某，女，68岁。1982年11月28日10时初诊。主沂：突然昏倒30分钟。病史：患者今上午9时30分正在走路时突

然昏倒，移动后清醒。但语言謇涩，吐字不清。检查：血压：160/90毫米汞柱。口角流涎，手足微微抽动，患者以手按左侧面颊及头部，似有疼之感，面色潮红。舌质红苔黄燥，脉弦滑而促。

该病人中医诊断是：

A．厥证

B．痹证

C．中风

D．痫证

E．以上都不是

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“徐某，女，68岁。1982年11月28日10时初诊。主沂：突…”相关的问题

第1题

《储蓄管理条例》实施后，（)中国人民银行发布的《中国人民银行储蓄存款章程》同时废止。

A.1980年5月28日

B.1981年5月28日

C.1982年5月28日

D.1993年3月1日

点击查看答案

第2题

2008年11月，某分行根据《中国农业银行法人客户信用等级评定管理办法》(农银发[2008]233号)对某客户进行了信用等级评定，等级为AA+。2009年3月28日，该客户向企业提供了2008年度经审计的财务报表;2009年4月20日，该分行依据原审批的信用等级(AA+级)对客户开展2009年度授信工作。你认为该做法是否合理？()

A.合理

B.不合理

C.无法判断

点击查看答案

第3题

病人王某，女，68岁，以呼吸困难、嘴唇发绀、烦躁不安而急诊入院，人院诊断为风湿性心脏病合并心力衰竭。病人使用约束带时，护士应重点观察（）

A.呼吸情况

B.血压情况

C.约束时间三

D.末梢血液循环

E.伤口渗血情况

点击查看答案

第4题

李某，女，68岁，7个月前突发中风，经过救治，病情稳定。目前主要症状为语言不利、吞咽困难、便秘、右侧肢体半身不遂等。对该患者，日常康复护理方面当注意

A.预防心脏病

B.预防闭证

C.预防脱证

D.预防褥疮

E.预防传染病

点击查看答案

第5题

我国开通的第一套程控交换机是1982年11月27日（)市开通的F150交换机。

A.济南

B.广州

C.福州

点击查看答案

第6题

我国食品法、卫生法是哪年哪月哪日正式颁布的（)

A.1982年11月15日

B.1994年4月7日

C.1995年10月30日

点击查看答案

第7题

朱某，女，68岁，膀胱恶性肿瘤，遵医嘱给予注射用顺铂、肝素钠注射液、灭菌注射液用水（5ml）+注射用胸腺法新，请问以上药物是否需要粘贴高警示标识，若需要粘贴，请问哪些药物需要粘贴（）

A.无需

B.需要：注射用顺铂、肝素钠注射液

C.需要：注射用顺铂、灭菌注射液用水（5ml）

D.需要：肝素钠注射液

E.需要：注射用胸腺法新

点击查看答案

第8题

我国“神州”五号是什么时间实现载人航天梦想的（）

A.2004年5月13日

B.2003年10月15日

C.1999年10月15日

D.1982年11月13日

点击查看答案

第9题

2008年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，逐提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2008年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也减到2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2008年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某矿工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。

问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？

问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？

问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？

问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。

问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。

点击查看答案

第10题

问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？

问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？

问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？

问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。

问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。