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[单选题]

作为管理者的角色,其定位应不包括()

A.决策者角色

B.人际关系角色

C.信息沟通角色

D.一线执行角色

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D、一线执行角色

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第1题
管理者在作为组织的代表履行礼仪性和象征性义务时,其扮演的角色是()

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.管理角色

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第2题
管理者在作为组织的代表履行礼仪性和象征性义务时,其扮演的角色是()。A.人际关系方面B.信息传递方

管理者在作为组织的代表履行礼仪性和象征性义务时,其扮演的角色是()。

A.人际关系方面

B.信息传递方面

C.决策制定方面

D.组织管理方面

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第3题
管理者自身定位的四个维度中,首先需要做好的角色是()

A.上级

B.下属

C.朋友

D.同事

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第4题
管理者作为传播者的角色属于()

A.领导者角色

B.决策角色

C.人际角色

D.信息角色

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第5题
投资银行在基金管理业务中扮演的角色不包括()。

A.基金发起人

B.基金管理者

C.基金承销人

D.基金监管者

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第6题
KOC是社群运营里非常重要的角色,它能起到的作用不包括?()

A.维持社群基本秩序

B.提升社群转化率

C.取代社群管理者

D.引导社群舆论

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第7题
中级管理者作为下级管理者容易造成的角色错位不包含以下哪一项()

A.群众领袖

B.内部客户

C.民意代表

D.自然人

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第8题
()是作为一般的管理者在组织系统内从事各种活动时的立场、行为和作用等一系列特性的归纳。

A、管理者角色

B、管理阶层

C、管理者技能

D、管理者素质

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第9题
()是属于管理者决策制定角色的例子。

A.发起和管理新的项目

B.监督信息的共享

C.新员工的招聘和培训

D.作为一个工作团队联络的桥梁

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第10题
作为一名基层管理者,你为你自己的定位应当是__()

A.学习者

B.模范者

C.改进者

D.培训者

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第11题
关于管理者在日常管理活动中扮演的角色的说法正确的是()。

A.管理者是愿景设计者,必须把自己设定的愿景转化为员工共同的愿景

B.管理者要通过愿景激励员工的工作积极性,就要使员工的目标与管理者设计的愿景相融合

C.管理者作为推动者,还要通过大量的沟通活动推动组织愿景的实现

D.无论是作为愿景设计者、激励者,还是推动者,沟通都发挥着重要作用

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