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[判断题]

团队工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情景。()

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第1题
团队工作设计更适合组织外部法律压力较大的情境。()
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第2题
以下哪个研究领域最可能涉及工作团队、群体间行为、以及组织文化的研究()?

A.人类学

B.心理学

C.社会学

D.政治学

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第3题
企业文化包括不同的类型,关于角色文化,错误的描述是()。

A.角色的重要性远远超出个人

B.组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路

C.员工必须完全适应领导,根据领导的指示执行任务

D.工作高于一切,团队成员必须迅速应对变化的组织

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第4题
我国文化安全面临的挑战包括()

A.一些地方基层宣传思想文化工作依然薄弱,对维护文化安全工作造成一定影响

B.某些别有用心的外部势力在青少年中宣扬拜金主义、享乐主义、极端个人主义

C.腐朽落后文化沉渣泛起,主流价值观念受到冲击

D.境内外各种势力利用互联网散布有害信息,传播错误思想

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第5题
项目经理收到一封正式函件,通知由于组织结构内部调整,某一重要相关方不再作为主抓该项目的负责人,而是作为咨询顾问继续参与项目工作。得到这一信息后,项目经理应该如何处理()

A.修改项目文件和项目管理计划

B.通知团队成员,以后不需要再向该相关方发送报告

C.私下沟通,核实该消息的可靠性

D.要求项目执行组织解释做出这种调整的理由

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第6题
工作轮换是一种短期的工作调动,属于工作设计的内容之一,指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作,目的在于让员工积累更多的工作经验。()
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第7题
与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。

A.以事为中心与起点

B.设置管理的最佳标准

C.设置最低标准

D.更适合低成本战略的组织

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第8题
根据逆康威定律,改变服务架构可以从改变()开始,然后围绕团队边界进行架构,降低团队之间高带宽的通信。

A.组织架构

B.技术架构

C.团队文化

D.团队协作手段

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第9题

中国的文化崇尚()

A.自由主义

B.利己主义

C.个人主义

D.集体主义

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第10题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第11题
公关关系兴起的文化条件()。

A.个人主义

B.理想主义

C.英雄主义

D.理性主义

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