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[单选题]

目前,薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的()。

A.薪酬激励的绩效化

B.薪酬激励的长期化

C.薪酬激励的多样化

D.薪酬激励的创新化

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更多“目前,薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属…”相关的问题
第1题
如果一个公司制定的是以业绩为导向,具有激励性的薪酬计划,则该公司最有可能实行的薪酬
模式是()

A.绩效工资制

B.技能工资制

C.计件工资制

D.职位工资制

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第2题
薪酬并不是实现有效激励的最有效手段。()
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第3题
企业为高层管理者继续提供知识更新和获取新信息的机会,以提升其业务能力的激励手段是()。

A.剩余支配权激励

B.荣誉激励

C.薪酬激励

D.知识激励

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第4题
定岗定薪是以岗位为基础进行的,在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化,是一种激励性收入。()
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第5题
薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,其实质是()。

A.一种公平或交换关系

B.企业奖励员工的工具和手段

C.企业收入分配的渠道

D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

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第6题
薪酬决定中最重要的原则可能是()。

A.公平原则

B.内部一致性原则

C.激励性原则

D.外部竞争原则

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第7题
薪酬作为一种重要的经济杠杆,可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各组织之间的流动,这体现了薪酬的()

A.保障功能

B.激励功能

C.推进功能

D.调节功能

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第8题
公司对管理者的聘用、职位提升和解聘是激励管理者的重要手段。()
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第9题
被视为追求薪酬水平内部公平原则的最重要的手段的是()。

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

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第10题
()实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第11题
赫茨伯格认为:“薪酬”更倾向于是一个“激励因素”,而不是“保健因素”。()
赫茨伯格认为:“薪酬”更倾向于是一个“激励因素”,而不是“保健因素”。()

此题为判断题(对,错)。

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