题目内容
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[主观题]
不仅提出需要层次的“满足一上升”趋势，而且也指出“挫折一倒退”趋势的理论是哪一种？ （)A.需要层
不仅提出需要层次的“满足一上升”趋势，而且也指出“挫折一倒退”趋势的理论是哪一种？ ()
A.需要层次论
B.成就需要论
C .E.R.G理论
D.双因素理论
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不仅提出需要层次的“满足一上升”趋势，而且也指出“挫折一倒退”趋势的理论是哪一种？ ()
A.需要层次论
B.成就需要论
C .E.R.G理论
D.双因素理论
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更多“不仅提出需要层次的“满足一上升”趋势，而且也指出“挫折一倒退…”相关的问题
提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是()
A.期望理论
B.双因素理论
C.成就需要理论
D.ERG理论
A.需要是有层次的
B.需要是不分层次的
C.当某种需要得到满足后，个体可能去追求更高层次的需要，也可能没有这种上升趋势
D.某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强
E.某种需要在得到满足后就会减弱
问题一、请分析是什么原因促使皮尔斯堡公司的营销发生转变？
问题二、请根据这一转变，说明市场营销观念的转变和各阶段的特点。
问题三、请根据该公司的转变，说明对我国企业有何借鉴意义？
A.人的需要总是由低级向高级呈上升的趋势
B.高级需要的出现总是以低级需要为条件
C.低级需要可以通过内部条件满足
D.高级需要越得到满足，越有激励作用
A.人们之所以需要货币，是因为货币是一种交易媒介，因此人们需要货币的目的是为了便利商品或劳务的交易
B.人们愿意持有的货币存量M与国民收入保持一固定的或稳定的比例
C.人们的货币需求取决于人们心理上的“流动性偏好”
D.在交易量或手续费增加时，最适度现金存货余额将增加；而当利率上升时，这一余额将会下降
A.下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要
B.人都有这五个层次的需要，只是在不同时期表现出需要的强烈程度不同
C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已基本满足的需要同样具有激励作用
D.下面三个层次为基本需要，上面两个层次为高级需要
A.管理者需要考虑员工不同
B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
