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[单选题]
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容()?
A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
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A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
A.合法性原则
B.实效性原则
C.兼顾性原则
D.发展性原则
适宜采用“成本—效益”分析法进行财政支出效益分析的项目是
A.军事支出
B.文化支出
C.卫生支出
D.投资性支出
A.要分析各种因素对各品类销量的影响,对各品类的预测占比进行调整
B.进行品类预测时,最常适用的是零售价档次划分的品类
C.运用因果分法预测品类占比时可以采用定性和定量相结合的方式
D.小组会议法、因果分析法、德尔菲法属于定性分析法
A.人力资源规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源管理
D.人力资源供给预测
A.预测将来人力资源供应
B.预测将来人力资源需求
C.供应与需求平衡
D.评估规划有效性并进行调控和更新