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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

团队薪酬福利的设定原则包括()。

A.减少既定目标外的干扰

B.薪酬以税后整数为宜现

C.合约薪酬起始确定后与后期业绩、个人努力以及市场波动、项目费用数额等因素无关

D.防止和减少团队成员对薪酬的关注

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第1题

企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，本质上向职工提供了离任后福利，属于设定提存方案，新修订准那么将这部分内容调整至（)。

A.短期薪酬

B.辞退福利

C.离任后福利

D.其他长期职工福利

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第2题

人事筹备经理-事中-筹建开展工作包含（)。

A.薪酬福利

B.制度建立

C.员工关怀

D.物资采购

E.团队建立

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第3题

（)是组织成功的一个关键要素，它是为了明确已经达到什么结果以及如何达到这种结果，而对组织、团队以及个人的绩效进行的整体评价。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.福利

D.社会保险

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第4题

薪酬的核心部分包括基本薪酬、奖金和福利（）

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第5题

薪酬控制的主要指标包括（）。

A.人均薪酬

B.人工费用比率

C.人工成本比率

D.福利占薪酬的比例

E.往年移动平均薪酬

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第6题

薪酬包括了以下的（)①工资;②津贴;③奖金;④社会福利;⑤企业福利;⑥股权期权A．①②③B．①②③④⑤C．②③④⑤D．全

薪酬包括了以下的()①工资;②津贴;③奖金;④社会福利;⑤企业福利;⑥股权期权

A．①②③

B．①②③④⑤

C．②③④⑤

D．全部

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第7题

薪酬总额预算由人力资源处测算，薪酬总额包括烤火费以及中秋福利。（)

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第8题

企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。

A.家庭人口

B.长期激励

C.奖金福利

D.加班时间

E.健康状况

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第9题

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞职福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（）

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第10题

组织诊断的内容非常丰富，包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。（)

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第11题

绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（)。

A.主观性原则

B.客观性原则

C.公平原则

D.竞争原则

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