题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人力资源管理模型
D.人力资源开发
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对事物从客体的或直观的形式去理解，而不是把它们当做感性的人的活动、当做实践去理解，这是()
A．主观唯心主义观点
B．客观唯心主义观点
C．辩证唯物主义观点
D．形而上学唯物主义观点
对事物从客体的或直观的形式去理解，而不是把它们当作人的感性活动，当作实践去理解。这是
A．主观唯心主义观点
B．客观唯心主义观点
C．形而上学唯物主义观点
D．辩证唯物主义观点
A.客观唯心主义的观点
B.主观唯心主义的观点
C.辩证唯物主义的观点
D.形而上学唯物主义的观点
A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久
B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”
C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发
D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入
A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B.不一定非得得到组织高层的支持
C.要充分考虑员工的个体差异
D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
A.包括管理职责、资源管理、产品实现、测量分析和改进
B.过程模式是从相关方要求出发，以满足相关方要求而结束
C.组织的产品实现是由一系列相关的过程来完成的
D.对过程模式中的各项活动应进行系统的管理
A.包括管理职责、资源管理、产品实现、测量分析和改进
B.过程模式是从相关方要求出发，以满足相关方要求而结束
C.组织的产品实现是由一系列相关的过程来完成的
D.对过程模式中的各项活动应进行系统的管理
A.包括管理职责、资源管理、产品实现，测量、分析和改良
B.过程模式是从相关方要求出发，以满足相关方要求而完毕
C.组织的产品实现是由一系列相关的过程来完成的
D.对过程模式中的各项活动应该进展系统的管理
