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[单选题]

下列哪一种应付劳动力短缺的方法的可撤回程度中等:()。

A.减少流动数量

B.技术创新

C.再培训和换岗

D.外部雇佣新人

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更多“下列哪一种应付劳动力短缺的方法的可撤回程度中等:()。”相关的问题
第1题
下列哪项不是影响人力资源管理外部环境变化的因素?()

A.法律和法规

B.人口增长的快慢

C.经济和技术变化

D.全球竞争和高质量的劳动力短缺

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第2题
劳动力供给小于需求的市场称为()。

A.过剩市场

B.短缺市场

C.热门市场

D.冷门市场

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第3题
根据动机理论中的驱力理论,行为潜能与短缺或需要强度同向变动,与商品的特性和它在多大程度上能够满足需要以及通过努力实现目标的距离呈反向变动()
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第4题
总起来说,劳动力结构性就业很大程度上取决于( )。

A.劳动力的知识结构

B.劳动力的水平结构

C.劳动力的年龄结构

D.劳动力的智力结构

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第5题
根据动机理论中的驱力理论,行为潜能与短缺或需要强度同向变动,与产品的特性以及它在多大程度上能够满足需要以及通过努力实现目标的距离呈反向变动()
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第6题
总起来说,劳动力结构性就业很大程度上取决于()。A.劳动力的知识结构B.劳动力的水平结构C.劳

总起来说,劳动力结构性就业很大程度上取决于()。

A.劳动力的知识结构

B.劳动力的水平结构

C.劳动力的年龄结构

D.劳动力的智力结构

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第7题
某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了()。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第8题
在对应付债券进行实质性程序时,注册会计师应当()A.审查应付债券原始凭证保管人同会计记录

在对应付债券进行实质性程序时,注册会计师应当()

A.审查应付债券原始凭证保管人同会计记录人员是否职责分离

B.审查营业费用明细账

C.审查债券持有人明细账是否由专人保管

D.审查应付债券业务会计处理的及时性、完整性

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第9题
下列属于劳动力资源的预测方法的是()

A.分析法

B.直接推算法

C.目标测算法

D.动态测算法

E.判断法

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第10题
下列哪一种抽样方法,多用在非正式的市场调查中?() 。

A.任意抽样

B.配额抽样

C.简单随机抽样

D.分群随机抽样

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第11题
国外流行的垃圾物调研属于下列哪一种调查方法?() 。

A.人员访问法

B.实验调查法

C.痕迹观察法

D.神秘顾客观察法

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