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[判断题]

在对态度进行培训时,多采用管理游戏的方法,这样有利于树立团队精神,改变心态意愿。()

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第1题
管理游戏属于改变态度的培训。()
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第2题
在对游戏进行评价时遵循教育性原则,()

A.应该多从正面评价游戏,肯定幼儿的进步,增强其自信心

B.要以正面鼓励、表扬、肯定为主,批评、否定为辅

C.不能光看到缺点与批评,只顾批评不守纪律、不遵守规则的幼儿

D.不能认为表现好、守纪律是理所当然的、应该的,而不予以及时表扬

E.应该多批评、提醒幼儿

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第3题
判断下面哪些适用于态度培训的方法的是:()。
判断下面哪些适用于态度培训的方法的是:()。

A、角色扮演

B、冒险性学习

C、商业游戏

D、讲座法

E、研讨法

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第4题
甲基金公司在对基金管理、受托资产管理、基金销售和咨询等业务活动进行风险度量时,首先对所有事件中每一事件发生的概率乘以该事件的影响,然后将这些乘积相加得到风险数值。甲基金公司采用的风险度量方法是()。

A.概率值

B.最大可能损失

C.期望值

D.在险值

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第5题
在对营销人员进行处罚时,采用()和事前培训可以避免“不教而杀谓之虐”这种情况发生

A.具有上诉制度

B.命令下达精准

C.处罚证据确凿

D.完善处罚制度

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第6题
评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
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第7题
下列哪一项不属于现代培训方法()?

A.网络电子化培训

B.管理游戏培训

C.互动参与式培训

D.拓展训练

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第8题
在进行网站推广时,采用病毒性营销推广方法时其所对应的推广工具和资源有电子书、电子邮箱、聊天
工具、免费软件、免费游戏等。()

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第9题
在对脚手架材料、构配件和设备进行现场检验时,应采用随机抽样的方法抽取样品进行外观检验、实量实测检验、功能测试检验。经过维修的材料、构配件抽检比例不应少于()%。

A.3

B.2

C.4

D.5

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第10题
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

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第11题
职业培训机构、用人单位在对已满()准备就业的未成年人进行职业培训时,应当将预防犯罪教育纳入培训内容

A.十四周岁

B.十六周岁

C.十八周岁

D.二十周岁

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