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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在学习某一技能几次都失败后,最容易放弃这一学习任务的是()。

A.具有掌握学习目标取向的学生

B.具有表现目标取向的学生

C.具有趋于表现目标取向的学生

D.具有逃避表现目标取向的学生

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第1题
课程中提到老子的“复归于婴儿”,指的是()。

A.采用婴儿的学习方法

B.放弃成年人的学习方法

C.在我们已经逐步积累知识和技能的基础上,在学习中主动找回婴儿勇于体验、宽容而无偏见等特质

D.我们的学习需要在有人看护和看管的情境下开展

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第2题
研究引起错觉的艺术手法的作品自然要从希腊画家休西斯开始,在一幅为他扬名天下打下基础的早期作品中,他画了一碗葡萄,这碗葡萄竟然逼真地引来了小鸟啄食。他试图让人物画也获得同样的成功,为此他画了一个拿着一串葡萄的少年,这时鸟立刻过来啄食那串葡萄。于是,休西斯便认定他失败了。以下哪项是休西斯认定他后一幅作品失败所必须假设的?

A.人比鸟更容易被引起错觉的艺术手法的作品所欺骗。

B.到休西斯完成他后一幅作品的时候,引起错觉的艺术手法在绘画中已经很常见了。

C.前一幅作品中的葡萄比后一幅作品中的更真实。

D.鸟看到人在场的时候,不太可能去啄食水果。

E.在取得了早期作品的成功后,他不能辜负大众对他的期望。

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第3题
下面哪一个不是综合性教学设计的动词()。

A.基础知识:有关现象的知识和与这些现象相关的概念

B.应用:以不同方式运用、思考这些新知识的能力,培养重要技能的机会

C.综合:将某一领域的知识与其他领域的知识与观点相联系的能力

D.人文维度:发现如何更有效地与自己、与他人进行互动交往

E.关心:培养新的兴趣、情感和价值观

F.学会学习:培养课程结束后继续进行个人学习的知识、技能和策略G、阐明:为想法和事件提供一个具有启发性的历史或个人维度

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第4题
After being turned down several times, the young man felt discouraged at the thoughtof
looking any further for jobs.

A)连碰了几次壁,这个年轻人一想到找工作就垂头丧气。

B)多次受到冷落以后,这个年轻人一想到找工作就信心不足。

C)经过多次失败,这个年轻人对继续从事这些工作感到灰心。

D)在多次被折腾后,这个年轻人再也不想继续从事这些工作了。

E)在多次被折腾后,这个年轻人没有信心继续从事这些工作。

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第5题
在一个歌唱活动中,三个维度的活动目标都具有唯一性。即只有()。

A.一项知识技能目标

B.一项学习品质发展目标

C.一项情感、个性、社会性发展目标

D.一个操作者

E.一种文化情感

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第6题
下列情况中,被试最容易出现随机应答的是()A.缺乏完成测验的必要技能或不愿意被评价B.希望自己在

下列情况中,被试最容易出现随机应答的是()

A.缺乏完成测验的必要技能或不愿意被评价

B.希望自己在测验使用者眼里显得很不错

C.希望自己看起来有精神疾病或者缺乏能力

D.倾向于同意题目中描述的任何观点或行为

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第7题
在动作技能学习的早期阶段,教师的示范不宜过快。这种现象的最适当解释是()A.人的短时记忆容量有限

在动作技能学习的早期阶段,教师的示范不宜过快。这种现象的最适当解释是 ()

A.人的短时记忆容量有限

B.学习应循序渐进

C.防止过早出现疲劳

D.先要有准备动作

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第8题
某一学生在考试中没有考好,“我一直没有在意这次考试,我只是昨天才随便复习了一下课文,我连单词都
还没来得及背。”这属于学生的()

A.掌握导向

B.避免失败导向

C.追求成功导向

D.自甘失败导向

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第9题
今天的企业家在创富的过程中有一个最重要的教训就是,很多人之所以失败就是()

A.用了过去累积下来的假设结论

B.掉进了过去经验的陷阱里

C.没有更快更好地学习

D.没有找到企业的愿景

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第10题
假设原始数据个数为n,原始数据维数为d,降维后的维数为l,下面对主成分分析算法描述不正确的是()。

A.主成分分析要学习一个映射矩阵,其大小是d×l

B.主成分分析学习得到了l个d维大小的向量,这l个d维向量之间彼此相关

C.在主成分分析中,我们将带约束的最优化问题,通过拉格朗日乘子法将其转化为无约束最优化问题

D.每个原始数据的维数大小从d变成了l

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第11题
根据案例,回答 43~44 题: 制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,他技术

根据案例,回答 43~44 题:

制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,他技术水平高,工作努力,深得领导的重视。考虑到领导对自己不错,几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知,另外一个新来的同事的工资竟然有5800元,杨军呆不下去了,马上找公司领导递交了辞职报告书,杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作,月薪6000元,还有月奖、年终奖。杨军走后,又有一批骨干员工辞职,其中几个人到了杨军的企业。

第 43 题 试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。

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