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[判断题]

启航营学员业绩达标,考勤不达标,则需重新完整参加启航营,且达成培训考核要求(转正,且短险1500(收展1200)或4卡)()

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第1题
延期试用期满,考勤不达标或考核不合格的,应予退回,由项目经理通知外包供应商办理离场手续,我行不支付任务费用。()
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第2题
12重修定义:学员学完一个阶段课程后,学习质量不达标(学习考核不合格无60分)需重新学习当前阶段课程()
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第3题
基本法上规定,营销员扫码考勤,若当月人脸识别打卡无效出勤出现3次及以上时,当月出勤均计为不达标,个人创业发展奖会打七折,对吗()
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第4题
13重修的标准:当学员学习质量不达标,阶段考核低于60分,学习规划师可以给予学员当前阶段一次重修机会,一个阶段最多重修2次,并且只可以重修不同主讲老师课程()
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第5题
关于更换分光器,以下做法错误的是()。
A、记录每个用户占用的端口位置信息

B、在原位置安装新的分光器,固定妥当,贴上标签

C、测试分光器任一下行端口光衰是否达标;如果不达标可继续执行下一步

D、核对分光器编号,确认需要更换的分光器;确认分光器上用户信息;如果已经没有在用用户,则可以直接开始更换分光器;如果有用户,则需要按照风险操作流程要求进行“通知用户”和“通知障碍拦截”

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第6题
16升学的标准:当学员所缴学费(或剩余学费)满足下一个阶段学费要求,且学习质量达标(学员考核达到60分),则开启下一个阶段学习权限()
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第7题
财富团队负责人()达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准,视为考核达标。

A.只有团队总体考核业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

B.只有团队人均业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

C.团队总体考核业绩规模或人均业绩规模其中之一达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准即可达标

D.需团队总体考核业绩规模和人均业绩规模均达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

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第8题
什么方式能够让我们在业绩看板很快看出各项指标的是否达标?()

A.文字描述

B.加大的数字

C.圈选

D.颜色管理

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第9题
以下哪些属于营销线损管理工作稽查大纲中计量运维管理情况检查内容?

A.营配贯通户变关系异动管理

B.低压用户、配变关口全事件配置率是否达标

C.全事件准确性是否达标

D.拆回电能表的表底数是否与系统录入一致

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第10题
大学本科学历的平平在2020年七月以FNA职级入司,平平在业绩达标后可以升级为优才()
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第11题
新人次月回训及第三月回训现在仍可以作为转正的依据,有回训记录业绩达标即可实现基本法转正()
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