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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

作为一名新入职的员工,最先接触的内部监管程序可能是()

A.标准作业程序

B.服务水平协议

C.企业价值体系

D.关键绩效指标

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第1题
作为一名新入职的销售人员一定要提升电话量,因为电话量是决定面谈客户数量的基础。()
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第2题
()不应该先挂电话

A.长辈

B.女士

C.领导

D.新入职员工

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第3题
公司级EHS培训可以让新入职的员工了解工作中有哪些危害因素,也可以得知如何防护的措施。正确A()
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第4题
咖啡馆新入职员工进行产品推销技巧的指导方法,主要是师傅带徒弟,理论与实践结合,销售与效益挂钩,促进咖啡师主动营销。()
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第5题
若热心市民x先生投诉拼多多某商品拼团后价格太低,涉嫌恶意低价出售,破坏市场平衡,你作为一名服务专家,你应该如何沟通?()
A、亲亲您好,拼多多作为一个以拼团购物为特色的第三方入驻型新电商平台,对于店铺入驻、运营等平台有严格的审核与治理机制,感谢您反馈平台存在这样的情况,多多马上为您升级处理,感谢您的支持与理解~

B、亲亲您好,拼多多作为一个以拼团购物为特色的第三方入驻型新电商平台,这是多多的特色呢,请您理解~

C、亲亲您好,拼多多作为一个以拼团购物为特色的第三方入驻型新电商平台,一直严格遵守国家法律法规持续履行企业公民义务,不会有任何超出法律和道德之外针对公民的抵制行为。对于店铺入驻、运营等平台有严格的审核与治理机制,如果您的售后问题没有得到妥善解决可以及时联系多多,感谢您的支持与理解~

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第6题
入职6个月仍未转入本人档案的员工,我单位有权解除该员工的劳动合同。()
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第7题
为新入职护士配带培导师的目的意义不包括()

A.让新护士第一天就有一位优秀负责的老师

B.在新护士入职第一天营造温馨团队氛围

C.新入职护士适应环境、热爱这份工作

D.便于对新入职护士进行管理

E.入职的护士主动、尽快进入角色的主观愿望

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第8题
已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放,未正式入职(签订劳动合同)的实习生不发放维保服。()
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第9题
入职培训的目的包括()。

A.使新员工融入这个团队

B.提高员工忠诚度

C.增强员工适应度

D.减少工作压力和焦虑

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第10题
企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。()
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第11题
小赵通过了面试,要加入公司,人事需要收集和录入员工的人事数据,如何操作最高效,你有什么好建议?()

A.新员工入职时只提供基本信息,各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写

B.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单

C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板,新员工填写后上传钉钉

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