如果结果不匹配，请 
更多“企业成长的基础是（）A．顾客B．战略C．声明D．核心能力”相关的问题
第1题
1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
2.对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
3.为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
4.若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。
A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
第3题
企业扩大原有主要经营领域的规模，或向新的经营领域开拓的战略，称为()。
企业扩大原有主要经营领域的规模，或向新的经营领域开拓的战略，称为（)。
点击查看答案
A.稳定战略
B.竞争战略
C.成长战略
D.优势战略
第7题
平衡计分卡（balancedscorecard，BSC）是一种战略执行和绩效管理工具，包括四个维度指标：财务、顾客和市场、内部过程、学习与成长。关于这四个维度指标之间的关系描述，正确的是（）
A.顾客和市场方面的指标是财务的领先指标（leadingindicator）
B.内部过程是学习与成长的领先指标（leadingindicator）
C.四个维度中作为战略基础和最领先指标的是顾客
D.BSC与传统目标管理相比，更加强调平衡长期目标和短期目标
第10题
将企业注意力集中于领导企业所忽视的产品和顾客上，这属于跨国公司市场竞争战略中心的（)A．差异化
将企业注意力集中于领导企业所忽视的产品和顾客上，这属于跨国公司市场竞争战略中心的()
A．差异化战略
B．低成本战略
C．空缺定位战略
D．兼并战略
