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[主观题]

下列选项中,不属于人力资源成本核算的指标体系的是()A.企业产品种类和服务项目的指标

下列选项中,不属于人力资源成本核算的指标体系的是()

A.企业产品种类和服务项目的指标

B.企业管理能力和管理水平指标

C.成本投入指标

D.成本投入的直接指标

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第1题
流动资金利用效果是指企业所占用的流动资金与生产经营成果的比较,下列选项中不属于衡量流动资金利用效果的指标是()

A.产值资金率

B.资金利润率

C.流动资金占用率

D.流动资金周转率

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第2题
人力资源的能力按层次的不同可分为初级能力和高级能力,以下选项中不属于高级能力的是()。

A.人的天赋

B.才能

C.智慧

D.经验

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第3题
下列选项中,属于成本会计基础职能的是A.成本预测B.成本计划C.成本核算D.成本控制

下列选项中,属于成本会计基础职能的是

A.成本预测

B.成本计划

C.成本核算

D.成本控制

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第4题
与其他行业会计相比,下列各项中不属于施工企业会计特点的是()。

A.分别计算每项工程的成本

B.分级核算

C.实质重于形式

D.工程成本核算的分段性

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第5题
下列选项中,属于成本核算组岗位的责任是()A.加强在产品和自制半成品的核算,建立明细账,经

下列选项中,属于成本核算组岗位的责任是()

A.加强在产品和自制半成品的核算,建立明细账,经常盘点

B.负责各种存货的明细核算,正确计价,定期对账,保证账账、账实相符

C.检查各种存货计划执行情况,及时反映储存情况以及存货问题

D.对发出商品及时结算,进行账实核对,保证账账、账实相符

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第6题
‏以下哪个选项不属于运营资源的5P要素?()‎

A.人力资源

B.工艺流程

C.工厂

D.产品

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第7题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第8题
下列选项中,属于人力资源操作计划的是()

A.一定时期内人力资源需求及配置计划

B.总体实施步骤

C.职业发展计划

D.有关人员的选拔、聘用、绩效评估等方面的方针政策

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第9题
班组经济核算中,普遍运用的一种核算方法是()。

A.统计指标核算法

B.节约额核算法

C.成本核算法

D.利润核算法

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第10题
下列描述中不属于人力资源开发的新方向的是()。

A.职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.单一型人才开发向复合性人才开发转变

C.由阶段性开发向全程开发转变

D.由科学规范人力资源开发向无序人力资源开发转变

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