![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
[主观题]
平衡计分卡的核心是通过()个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。
平衡计分卡的核心是通过()个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。
A、财务
B、顾客
C、内部运营过程
D、学习与成长
E、产品
查看答案
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A、财务
B、顾客
C、内部运营过程
D、学习与成长
E、产品
A.培养核心能力
B.提高获取和使用信息的能力
C.改善企业文化促进战略实施
D.通过开发新产品和改善客户服务来提高生产力、效率、产品周期与创新
A.财务维度、人力资源维度、客户维度、内部流程维度
B.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习成长维度
C.人力资源维度、客户维度、财务维度、战略维度
D.战略维度、人力资源维度、学习成长维度、发展维度
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
平衡计分卡是( )开发的。
A.杜邦公司 B.Marshall Fisher
C.欧洲质量管理基金会 D.卡普兰和诺顿
A.认知是前提,情感和意志是两个必备条件。()
B.信念是核心,是认知转化为行为的中介。
C.行为是前述几个因素的体现,又反过来加强认知、情感、意志和信念。
D.五要素的发展是相互平衡和方向一致的。