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[判断题]

薪酬组合强调的主要是直接薪酬的内部构成。（)

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更多“薪酬组合强调的主要是直接薪酬的内部构成。()”相关的问题

第1题

在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（)。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第2题

对于新创企业来说，管理新员工主要是（)。

A.激励管理

B.薪酬管理

C.档案管理

D.人事管理

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第3题

（)激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式)的计划。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

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第4题

绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（)

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第5题

在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（)。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第6题

商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。（)

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第7题

薪酬管理的主要内容包括（)

A.薪酬总额管理

B.组织内部各序列人员的薪酬管理

C.确定组织内部薪酬分配制度

D.全面管理组织日常薪酬

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第8题

销售类岗位的薪酬构成中，浮动薪酬占比是最大的。（)

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第9题

简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

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第10题

薪酬的构成主要包括哪三个部分？（)

A.基本薪酬

B.货币报酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

E.非货币报酬

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第11题

反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。

A.薪酬区间

B.薪酬变动比率

C.增薪幅度

D.薪酬区间渗透度

E.薪酬区间比较比率

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