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[单选题]

绩效考核指标的类型不包括()。

A.软指标与硬指标

B.特质、行为、结果三类指标

C.结果指标和行为指标

D.长期指标和短期指标

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第1题
绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通,使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。()
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第2题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是()。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

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第3题
模型选择指标的标准不包括()。

A.效果

B.效率

C.解释性

D.细化能力

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第4题
用户评价指标的三大指标不包括()

A.商品质量满意度

B.商品描述满意度

C.物流速度满意度

D.卖家服务满意度

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第5题
对于评价指标的选择这里遵循3个原则不包括()。

A.指标可量化

B.尽可能全面

C.线性独立

D.数据真实

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第6题
在比率分析法中,比率指标的类型主要有()。

A.构成比率

B.效率比率

C.相关比率

D.动态比率

E.静态比率

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第7题

胰十二指肠切除术前化验指标的评估内容不包括()

A.生化全项

B.术前凝血时间

C.尿常规

D.血常规

E.胆红素

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第8题
()的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程,明确哪种类型的员工需要培训,什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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第9题
下列关于存销比稳定指标的分析正确的是()。

A.指数变大,说明存销比在不同时期、不同客户类型中的差异越小,投放较为均衡

B.指数变小,说明存销比在不同时期、不同客户类型中的差异越大,投放越均衡

C.指数变小,说明存销比在不同时期、不同客户类型中的差异越小,投放不够均衡

D.指数变大,说明存销比在不同时期、不同客户类型中的差异越大,投放不够均衡

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第10题
二八原理为绩效考核指明了方向,也是KPI考核的理论依据。()
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第11题
评估者判定评价的一致性,它是指绩效考核体系的()。

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.实用性

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