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[多选题]

数字人事平时考核内容,包括组织绩效挂钩、()、()、()和加减分项目

A.公认评价

B.个人绩效

C.领导评鉴

D.现实表现测评

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BCD

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第1题
税务系统日常绩效(平时考核)内容,包括的加减分项目有()

A.组织绩效挂钩

B.工作任务完成

C.现实表现测评

D.能力素质评估

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第2题
数字人事中四个支柱是指()。

A.业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)与公认评价

B.职业基础、业务能力、领导胜任力与日常绩效(平时考核)

C.职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)与公认评价

D.职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)与公认评价

点击查看答案
第3题
数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化,其载体为建立()。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第4题
平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算,下列哪项不是()。

A.工作任务完成情况

B.组织绩效挂钩

C.年终测评

D.职能部门加减分

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第5题
根据《金陵石化党建工作考核办法》,考核内容主要包括组织力、战斗力、先锋力、凝聚力、绩效五大KPI指数()
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第6题
平时考评每月组织1次,由专职队员所在单位组织实施。考核内容主要包括:()、()、工作作风、工作考勤、()和()等情况,由所在单位每月3日前将上月考评成绩报支队专职消防员管理办公室备存。

A.服从命令

B.工作效率

C.遵章守纪

D.月训练科目

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第7题
数据应用的基本原则是()。

A.数字人事是基础

B.党管干部是根本

C.综合挂钩是要求

D.量化但不唯分

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第8题
前台人员的办税服务厅现场评价得分,平时记录,按()计算记入数字人事信息系统。

A.日

B.月

C.季

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第9题
数字人事与绩效管理是什么关系。
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