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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是（)。

A.打击员工积极性

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.吸引、保留和激励员工

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第1题

（)实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第2题

薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的（)。

A.总体平均水平

B.类似职位的平均水平

C.最高职位的平均水平

D.最低职位的平均水平

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第3题

与竞争对手的薪酬比较是指（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第4题

薪酬模型中的薪酬政策包括（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第5题

薪酬水平及外部竞争力的其他相关影响因素内容？

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第6题

下列不属于工作描述的作用的是（)

A.企业人力资源规划

B.职业生涯设计

C.组织结构设计

D.薪酬体系建设

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第7题

下列选项中，属于薪酬管理原则的是（）

A.“三公”原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.激励性原则

E.从实际出发的原则

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第8题

某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（)。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第9题

下列属于条件性市场缺陷的是A.非竞争性B.外部效应C.经济波动与失衡D.收入分配不公

下列属于条件性市场缺陷的是

A.非竞争性

B.外部效应

C.经济波动与失衡

D.收入分配不公

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第10题

国际企业在研究政治环境时，下列选项不属于企业外部因素的是( )。

A.企业母国与东道国的关系

B.企业规模及地址

C.企业的知名度

D.企业行为

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第11题

下列不属于锅炉小修内容的是（)。

A.消除管道跑、冒、滴、漏

B.水压试验

C.检查安全附件的可靠性和准确性

D.检查锅炉受压部件外部有无缺陷及渗漏

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