A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之差
B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比
D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系
A.比较生产力是一种单一的供给能力
B.比较生产力是与其他竞争对手相比的生产力
C.其最终的实现形式是企业产品(包括与之相联系的服务)
D.检验比较生产力高低的最终指标是所生产出的产品是否能在市场上实现
A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少
B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题
C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
A.品牌与竞争对手的品牌差异性有多大
B.怎样能够与竞争对手的品牌产生差异性,做得更好
C.某企业主打品牌与非主打品牌市场占有情况差异性如何
D.以上都不正确