A.组织的职位规范狭隘,不能满足成员兴趣、爱好等多方面的需要
B.组织规则和活动非个人化,妨碍了成员间的感情交流
C.组织规章制度不健全或一般化,组织在制定规章制度时,不可能规定得非常详细、具体和全面,只能是一般化的
D.组织正式结构的稳定性、重复性特征,使组织正式结构缺乏灵活性,难以适应环境变化
A.工作任务分工反映的是一种动态组织关系
B.组织结构模式是一种相对静态的组织关系
C.工作流程组织和组织分工都是一种相对静态的组织关系
D.组织结构模式反映一个组织系统中的工作任务分工和管理职能分工
A.管理职能分工反映的是一种动态组织关系
B.工程流程图是反映工作间静态逻辑关系的工具
C.组织结构模式和组织分工都是一种相对的静态组织关系
D.组织结构模式反映一个组织系统中的工作任务分工和管理职能分工
A.是人们为了实现某个特定目标而有意识地精心设计出来的
B.有一个复杂而正式的结构
C.组织成员的角色划分是根据职位来确定的
D.组织成员很难根据需要置换
E.成员关系有较多情感交流,可以展示个性
A.是人们为了实现某个特定目标而有意识的精心设计出来的
B.有一个复杂而正式的结构
C.组织成员的角色划分是根据职位来确定的
D.组织成员很难根据需要置换
E.成员关系有较多情感交流,可以展示个性
A.组织结构模式反映的是一个组织系统中各子系统或各元素之间的工作任务分工和管理职能分工
B.组织分工反映的是一个组织系统中各子系统或各元素之间的指令关系
C.工作流程组织反映的是一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系
D.组织结构模式和工作流程组织都是相对静态的
A.A.组织结构模式反映一个组织系统中各项工作之间指令关系
B.B.组织分工反映一个组织系统中各单位之间工作任务分工和管理职能分工
C.C.组织结构模式和组织分工都是一种相对动态的组织关系
D.D.工作流程组织则可反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系