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[多选题]

储备店长管理方案正确的是()

A.选拔人群:不动产区域推荐的门店高级组长在岗累计获得管理提成达到5万元,无需参加储备店长选拔

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BD

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第1题
挂职储备人员的选拔原则是()

A.认同企业文化

B.遵守企业制度

C.具备管理潜质

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第2题
以下关于MGO激励点位说法正确的是()

A.MGO被招募人是经纪人时,MGO招募人享受被招募人个人确认业绩的2%的激励点位

B.MGO被招募人上任店长时,MGO招募人享受被招募人店长管理业绩作为激励计算基数。其中无MGO招募人的经纪人业绩总数给予1%的激励,有MGO招募人的经纪人业绩总数给予0.5%的激励

C.经纪人招募本店直属店长,或MGO被招募人上任本店直属店长时,不再享受本人个人业绩部分的MGO激励奖金

D.同一门店的经纪人和店长是同一人的MGO被招募人时, MGO招募人不再享受被招募经纪人的2%激励点位,被招募经纪人的个人业绩只按照店长管理业绩的0.5%计算MGO激励奖金

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第3题
作业前,制定作业条件确认表是非常必要的,即对“人、机、料、法、环”是否具备作业条件进行逐项确认
并签字。作业条件确认表中“人、机、料、法、环”一般以设备、安全设施、人力资源、培训、原辅物料储备、市场销售、作业方案、应急预案、防疫方案、废水废气废渣处理设施及流程等方面的情况以表列示()

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第4题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,公司人力资源部负责制定本专业人才评选方案,分类组织实施省公司级优秀人才选拔推荐和考核评价工作。()
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第5题
下面属于加盟店人员培训的是()

A.加盟商(受许人)培训

B.督导管理人员培训

C.加盟店店长及管理人员培训

D.加盟店一线员工培训

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第6题
员工晋升有两种途径,一种是专营店内部的提拔晋升,一种是集团内的储备干部选拔()
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第7题
MGO被招募人上任店长时,MGO招募人享受被招募人店长管理业绩作为激励计算基数。其中无MGO招募人的经纪人业绩总数给予()的激励,有MGO招募人的经纪人业绩总数给予()的激励

A.1% 1%

B.1% 0.5%

C.0.5% 0.5%

D.1% 2%

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第8题
股东店长或厨师长需要釆取什么方式来投需要投多少钱是否参与盈亏()

A.参加方案首先要考取岗位证书

B.投资自己管理的门店

C.投资多少钱取决于单店的投资金额

D.盈亏按投资比例共同承担

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第9题
加强党外代表人士的发现储备。发挥高等学校、科研院所培养和选拔党外代表人士的(),注意从国家机
关、国有企事业单位、民营企业以及新的社会阶层人士、出国和归国留学人员中()党外代表人士。

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第10题
直营门店新开业店当月开业,店长需要报销差旅费的。需选择以下()成本中心进行报销

A.汉庭品牌**分公司

B.店员组

C.**分区储备店长

D.**分区直营店店长

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第11题
衣服标准化不合格,普通员工处罚50元/次,店长/储备商圈经理、主管、主管级别以上处罚100元/次。新入职员工必须在入职后二天内配齐工装()
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