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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

“知道说谎是不对的”该典型表现体现的目标是()

A.能与同伴友好相处

B.遵守基本的行为规范

C.具有自尊、自信、自主的表现

D.关心尊重他人

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第1题
以下不属于房地产广告文案表现特色的是()

A.广告表现要细致具体

B.诉求品牌个性

C.目标对象性弱

D.体现目标利益

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第2题
“喜欢花草树木”所体现的学前教育艺术领域的目标是()。

A.具有初步的艺术表现和创造能力

B.喜欢欣赏多种多样的艺术形式和作品

C.亲近自然,大胆表现

D.喜欢自然界与生活中美的事物

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第3题
领导的核心作用不可替代,优秀的领导力是HSE管理有效运行的核心驱动力。各级领导应做出明确的承诺,积极践行有感领导,发挥示范作用,建立实施FORUS体系所需的文化,用具体行动带领员工达成目标。积极承诺,带头遵守HSE制度,并通过会议、观察和检查、风险评估、事件学习、管理评审等具体行动践行承诺。做到“四个知道,一个跟上”:()、()、()、(),管理工作要跟上。

A.知道风险在哪里

B.知道风险管理现状、

C.知道员工能力与表现

D.知道有何问题需要解决

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第4题
消费者在购物决策时所考虑因素的(),体现了消费者在购买该品类时,绝大多数的典型购买决策流程。

A.逻辑图

B.商品品类

C.流程

D.购买能力

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第5题
一位教师对他的一名学生说:你也认为违背承诺是一件不好的事情,但当我们相互谈话时,我们都默认了向对方说真话的承诺,并且说谎是一种违背承诺的行为。所以,即使你曾经向某人承诺过你会告诉我他在家生病了,你也不应该这样说,如果你知道他并未生病的话。以下哪项是教师在上文的论述中所必须假设的?

A.大多数人通常说的都是真话。

B.有时最好为一位朋友的利益去做事,而不是保守对他的一项承诺。

C.违背承诺的行为会导致比说谎更严重的后果。

D.违背某些默认的承诺比违背某些明确作出的承诺有更严重的后果。

E.人应该永远不违背自己的承诺。

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第6题
甲:我的百科全书指出,在1665年数学家费马去世时并未留下一个他已声明证明出来的定理的证明。这个所谓的定理很可能本身就无法被证明,因为书上说目前为止还没有一个人能够证明这个定理。因此费马在声明证明出了这个定理时或者在说谎,或者犯了什么错误。乙:你的百科全书太旧了,最近已经有人证明出了费马定理。因为这个定理是可以被证明的,所以,你认为费马或者在说谎,或者犯了错误的看法肯定是不对的。甲所说的“这个所谓的定理很可能本身就无法被证明”在甲的论述中起了以下哪项作用?

A.一个未被支持的假设。

B.用于支持主要结论的一个次要结论。

C.估计出的可能会遇到的一种反方的论点。

D.全文旨在反对的主要论点。

E.既不支持也不反对其结论的背景信息。

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第7题
卡夫公司向市场推出了一款新的产品,可是产品的市场表现远低于预期。卡夫公司通过市场调查来了解原因。请问下述发现不属于信息的是?()

A.超过一半的被访者说不知道该产品是卡夫公司出品的

B.那些知道这个产品却没有购买的人说,这个产品不好吃

C.该产品在面世后仅仅获得2.5%的市场份额,远低于预期的5%

D.试用过后,超过一半的试用者觉得该产品味道不错

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第8题
某同学认为学业求助是缺乏能力的变心,是对自我价值的威胁。该学生的成就目标定向类型属于() A.

某同学认为学业求助是缺乏能力的变心,是对自我价值的威胁。该学生的成就目标定向类型属于()

A. 掌握目标

B. 学习目标

C. 任务目标

D. 表现目标

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第9题
某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室,以利于发挥他们的专长,做好传帮带,该举措体现的是()

A.目标激励

B.情感激励

C.考核激励

D.尊重激励

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第10题
以下旋转机械典型故障中,轴心轨迹一定为椭圆形的是()。

A.不平衡

B.不对中

C.转子摩擦

D.油膜振荡

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第11题
一家公司的人事主管调查了员工对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示,得到较高等级的员工对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为,公司中表现最好的员工喜欢这个体系。该人事主管的结论假设了以下哪种说法?

A.其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。

B.该公司表现最好的员工得到了高的等级。

C.得到低等级的员工对该体系不满意。

D.从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。

E.该公司表现最好的员工受到激励会好好工作,因为他们知道他们会得到绩效等级。

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