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第2题
当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
第5题
个别资本通过股份公司使生产规模扩大是资本集中，资本集中的直接结果是A．社会总资零急剧
个别资本通过股份公司使生产规模扩大是资本集中，资本集中的直接结果是
A．社会总资零急剧蹭加
B．个别资本规模迅速扩大
C．绝对剩余价值总量快速增长
D．社会就业率明显提高
第7题
实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价，却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指（)。
A.文化冲突问题
B.心理障碍问题
C.情感和利益问题
D.考核成本问题
第8题
新时期的爱国主义是历史上最高类型的爱国主义。与以往的爱国主义相比，它必然带有一些自己的时代特征，表现为
A.爱国主义与爱社会主义的统一
B.爱国主义与弘扬民族精神的统一
C.爱国主义与弘扬时代精神的统一
D.爱国主义与拥护中国共产党领导的统一
第9题
新时期的爱国主义是历史上最高类型的爱国主义。与以往的爱国主义相比，它必然带有自己的时代特征。这些时代特征表现在（）.
A.爱国主义与爱社会主义的统一
B.爱国主义与参与经济全球化的统一
C.爱国主义与拥护中国共产党领导的统一
D.爱国主义与弘扬民族精神和时代精神的统一
第10题
以下哪种情况适合选择实际工作预览方法（)？
A.员工替代费用较低时
B.应聘者不太可能确定是否能够实现自己的期望时
C.失业率较高，社会上有许多工作岗位可供应聘者选择时
D.应聘者供大于求时
