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[主观题]

人际关系学说,决策管理理论,管理方格理论的代表人物分别是()、()、()。

人际关系学说,决策管理理论,管理方格理论的代表人物分别是()、()、()。

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第1题
韦伯在管理学上的主要贡献是提出了()

A.经济人观点

B.人际关系学说

C.理想的行政组织体系理论

D.X、Y理论

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第2题
梅奥从理论上总结了霍桑试验的经验,阐述了()学说的观点。

A.人际关系

B.系统理论

C.权变管

D.科学管理

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第3题
管理心理学家布莱克和莫顿提出的领导有效性的理论为()。A.管理方格理论B.PM领导行为类型理论C.领

管理心理学家布莱克和莫顿提出的领导有效性的理论为()。

A.管理方格理论

B.PM领导行为类型理论

C.领导—参与模型

D.生命周期理论

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第4题
在管理方格理论中,9.9型管理方式又称为()

A.任务型管理

B.乡村俱乐部型管理

C.贫乏型管理

D.团队型管理

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第5题
管理方格理论中最好和最有效的管理类型为()。A.任务型管理B.团队式型的管理C.乡村俱乐部型管理D.

管理方格理论中最好和最有效的管理类型为()。

A.任务型管理

B.团队式型的管理

C.乡村俱乐部型管理

D.中间道路型管理

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第6题
管理方格理论认为,管理者既十分关心生产,又十分关心人的因素的管理方式是()。A.任务型的管理B.中

管理方格理论认为,管理者既十分关心生产,又十分关心人的因素的管理方式是()。

A.任务型的管理

B.中间道路型的管理

C.团队式型的管理

D.贫乏型的管理

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第7题
布莱克和莫顿的管理方格理论认为,管理者既不关心生产,也不关心人的类型为()。A.中间道路型的管理B

布莱克和莫顿的管理方格理论认为,管理者既不关心生产,也不关心人的类型为()。

A.中间道路型的管理

B.任务型管理

C.贫乏型管理

D.团队式型的管理

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第8题
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为()。
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为()。

A协调型管理

B中间型管理

C俱乐部型管理

D任务型管理

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第9题
目标管理理论的主要理论基础包括()。

A.科学管理理论

B.管理过程理论

C.经济学相关理论

D.人际关系学派

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第10题
MaxWeber的主要贡献在于提出了()。

A.人际关系理论

B.官僚组织理论

C.团体力学理论

D.权变管理理论

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第11题
下列哪些是“霍桑实验”中提出来的,是人性文化逐渐抬头的有力表现()

A.管理理论

B.人际关系理论

C.行政管理理论

D.行为科学

E.人群关系理论

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