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第1题
薪酬控制的复杂性主要体现在（)
A.控制力量的多样性
B.人的因素的影响
C.薪酬结构的复杂性
D.结果衡量的困难性
E.薪酬的刚性
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第2题
施工质量控制过程中的施工准备环节工作不包括（)。
A.图纸会审
B.材料采购
C.施工力量设备的配置
D.施工组织设计
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第3题
项目实施控制的难点和重点是项目实施的()
A.有效度量分析
B.信息收集分析
C.人员控制分析
D.设备使用分析
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第5题
帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是（)
A.战略性薪酬决策
B.薪酬控制
C.薪酬分析
D.薪酬预算
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第6题
如何通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制（)
A.薪酬冻结
B.延缓提薪
C.调整薪酬构成
D.降低基本薪酬
E.控制间接薪酬支出
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第7题
引体向上是发展上肢的（)力量，锻炼背阔肌、肱二头肌和小臂肌群。
A.托举力量
B.抓握力量
C.悬垂拉引
D.控制身体力量
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第8题
薪酬设计的目标()。
薪酬设计的目标（)。
A.提高效率
B.改进产品或服务质量
C.满足利益相关者的利益
D.控制劳动力成本
第9题
羽毛球正手击吊球主要靠手腕和手指控制力量。（)
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第10题
在燃烧的（)阶段，必须投入相当的力量，采取正确的措施来控制火势的发展。
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第11题
巫术，是指人们企图借助某种神秘的超自然力量，通过一定的仪式对预期目标施加影响或者控制的活动。（)
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