如果结果不匹配，请 
更多“市级总经理最多可享受年度奖金包的占比是多少（）”相关的问题
第2题
关于职能薪酬福利指标中，错误的是（）
A．职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+ 绩效奖金 + 法定福利（个人部分）+ 非法定福利（公司部分）B．职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）C．最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇 和各种非货币的收入D．专项激励方案、职能绩效方案及奖金包，调薪预算包 （年度、特殊、晋升），商业保险服务商或计划改变，定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核
点击查看答案
第3题
以下关于绩效考核管理的描述错误是（）
A.月度绩效考核KPI指标占比80%，GS指标占比20%
B.年度绩效考核月度考核占比80%，年度评价占比20%
C.部门负责人绩效考核结果对部门员工绩效考核不造成影响
D.绩效考核结果是员工晋升、降职及各类奖金分配依据
第9题
北京公交司机小王每月工资比他离休在家的老爸少，小王常常抱怨“上班的不如退休在家的”；还有，24岁的张林分配到电业部门工作1年不足，每月工资将近4 000元，而某国营机械厂的王总经理工资奖金加到一块还不到3 500元；同是教育部门，北京的小学老师每月工资比甘肃的中学校长每月工资还要多。这说明我国需要坚持和完善的分配制度是（）
A.按劳分配与按贡献分配相结合
B.按生产要素的贡献参与程度分配
C.按劳分配为主体、多种分配方式并存
D.按资本分配为主，其他分配方式为辅
第10题
关于个人持续率奖，下列描述正确的是（）
A.与公司签约满12个月的人员可享受个人持续率奖
B.观察期收展员放个人持续率奖
C.对于当月有第2年度续期佣金而无持续率的业务人员，按持续率100%计算当月持续率奖金
D.个人当月自销件综合持续率89%，计提比例为2%
