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能力薪酬体系的操作步骤。

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第1题

解决操作风险问题，关键的步骤是要把对操作风险的防范意识上升到与其他传统风险的同等高度中来，即

建设()体系。()体系是指由银行不同部门(或客户、产品)与不同风险类别(信用风险、市场风险、操作风险)的不同组合所涵盖的各种风险。

A．垂直风险管理

B．全面风险管理

C．独立风险管理

D．水平风险管理

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第2题

请详细论述薪酬结构设计的基本方法和基本步骤。

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第3题

什么是技能薪酬？请结合实际状况论述技能薪酬体系的优缺点。

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第4题

在酒店薪酬体系中，工资、（)和（)是3个不可缺少的组成部分。

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第5题

薪酬调查的第一步骤是（）。A.确定调查范围B.确定调查对象C.确定薪酬战略D.形成调查报告

薪酬调查的第一步骤是（）。

A.确定调查范围

B.确定调查对象

C.确定薪酬战略

D.形成调查报告

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第6题

简述设计薪酬体系的步骤。

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第7题

影响企业薪酬水平的主要因素有生活费用与物价水平、地区、行业通行的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、企业的负担能力、（)、（)等。

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第8题

国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（)。

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第9题

简答远程监视软件的操作步骤。

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第10题

简述工程拼装的操作步骤？

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第11题

试述处理离心泵轴承温度升高的操作步骤。

试述处理离心泵轴承温度升高的操作步骤。

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