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什么是技能薪酬?请结合实际状况论述技能薪酬体系的优缺点。

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第1题
技能薪酬 名词解释

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第2题
优秀管理者的技能是一种稀缺商品,较高的薪酬是组织对这种稀缺商品价值的衡量。()A.正确B.错误

优秀管理者的技能是一种稀缺商品,较高的薪酬是组织对这种稀缺商品价值的衡量。()

A.正确

B.错误

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第3题
如果一个公司制定的是以业绩为导向,具有激励性的薪酬计划,则该公司最有可能实行的薪酬
模式是()

A.绩效工资制

B.技能工资制

C.计件工资制

D.职位工资制

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第4题
反映生产力发展水平的主要标志是()。A.劳动者的经验技能B.生产工具的水平C.劳动对象的质量D.运输

反映生产力发展水平的主要标志是()。

A.劳动者的经验技能

B.生产工具的水平

C.劳动对象的质量

D.运输设备的状况

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第5题
对清洁工、门卫、保安等操作类员工付酬时,比较适合采用的薪酬模式是()

A.计件工资制

B.计时工资制

C.绩效工资制

D.技能工资制

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第6题
在一个企业中,如果知识型人才居多的话,则这个企业适合采用的薪酬模式是()

A.职位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.计时工资制

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第7题
薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对()等多种要素的承认和补偿A.人力资本、工作绩效、社会风

薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对()等多种要素的承认和补偿

A.人力资本、工作绩效、社会风险

B.人力资本、工作绩效、社会贡献

C.人力资本、工作技能、社会贡献

D.资产折旧、工作绩效、社会风险

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第8题
个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励,它是从早期的()与()工资发展而来,以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第9题
什么是社会主义新型生育文化,请结合实际阐述社会主义新型文化建设的重要意义。

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第10题
小学阶段的语言技能目标是以学生在某一阶段“()”为主要内容,而不是检查他们还有哪些缺陷。

A.能做什么

B.知道为什么

C.能学什么

D.知道怎么做

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第11题
请详细论述薪酬结构设计的基本方法和基本步骤。

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