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第1题
以工作为基础的薪酬制度包括()和工作评价法。
A.综合分析法
B.关键事件法
C.市场定价法
D.数据分析法
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第4题
培训课程开发方案的审定,除了应审定开发方案的指导思想和具体内容外,还应通过审定具体的(),间接审定课程开发方案的实施步骤。
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第5题
对于风险分析的实施步骤,下列排序正确的是?①确定使用哪种风险分析方法②了解风险计算原理③确定具体的风险计算方法()
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第6题
旅游资源的开发是一项复杂的系统工程,一般有()等几个步骤。
A.旅游资源的调查
B.旅游资源的评估
C.资金来源及财务预算
D.制定旅游规划
E.具体实施计划
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第8题
计划的内容要素一般由标题、正文两部分组成,正文又包括依据、()、措施与步骤和其他事项。
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第9题
被视为追求薪酬水平内部公平原则的最重要的手段的是()。
A.工作评价法
B.关键事件法
C.市场定价法
D.数据分析法
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第10题
非政府组织战略管理的“战略评估阶段”的具体评估步骤包括 【 】
A.检查战略基础
B. 考核非政府组织绩效
C. 采取纠正措施
D. 检查员工素质
E. 考核干部素质
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第11题
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()。A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()。
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
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