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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

与竞争对手的薪酬比较是指()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第1题
()是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

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第2题
反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()。

A.薪酬区间

B.薪酬变动比率

C.增薪幅度

D.薪酬区间渗透度

E.薪酬区间比较比率

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第3题
薪酬区间渗透度是指()

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

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第4题
()指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。

A.配对排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

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第5题
以下属于比较生产力特点的有()

A.比较生产力是一种单一的供给能力

B.比较生产力是与其他竞争对手相比的生产力

C.其最终的实现形式是企业产品(包括与之相联系的服务)

D.检验比较生产力高低的最终指标是所生产出的产品是否能在市场上实现

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第6题
在以下选项中,对薪酬结构做出错误描述的是()。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第7题
宏观环境是指与企业关系密切、能够影响企业服务客户能力的各种因素——企业自身、供应商、销售渠道、客户、竞争对手与公众。()
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第8题
把组织薪酬水平设定为低于市场或竞争对手的薪酬水平的策略叫作()

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.市场竞争策略

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第9题
“企业战略是关于企业在激烈的竞争中如何与竞争对手相抗衡”是指战略的哪个特征()。

A.抗争性

B.纲领性

C.全局性

D.长远性

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第10题
品牌定位陈述中“差异性”一项是指()。

A.品牌与竞争对手的品牌差异性有多大

B.怎样能够与竞争对手的品牌产生差异性,做得更好

C.某企业主打品牌与非主打品牌市场占有情况差异性如何

D.以上都不正确

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第11题
薪酬的结构形态表现是指构成薪酬的诸方面和诸要素实际表现出来的形态与特征。()
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