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[判断题]

人事测评是心理测量的手段和基础。（)

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第1题

在许多国家，使用（)的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

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第2题

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第3题

正由于各个企业的文化水平和经营目标不一样，所以他们对员工特性的看法和侧重点也就不同，这就造成不同企业不同的人事测评标准。（)

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第4题

效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)

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第5题

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)

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第6题

20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是（）A．操作测验技术B．投

20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是（）

A．操作测验技术

B．投射测验技术

C．评价中心技术

D．纸笔测验技术

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第7题

下列人事测评在组织管理中错误的类型是（)。

A.能力性测评

B.配置性测评

C.不发展性测评

D.鉴定性测评

E.诊断性测评

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第8题

模拟用户体验是测评常用手段之一。（)

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第9题

心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)

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第10题

行为样本的代表性与心理测验的标准化，都是为了减少测评误差，保证心理测验的客观性。（)

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第11题

国内在进行（)工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。

A.选拔测评

B.智力测评

C.能力测评

D.人事测评

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