题目内容
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[判断题]
已与我行解除或终止劳动合同的人员，在劳动合同存续期间存在违规行为的，按中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2019年版）作出责任认定后，相关材料不用报当地监管机构，违规所得，不用退赔（）
答案
否
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A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
A.上岗前未进行职业健康检查
B.在上岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查
A、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现
B、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格
C、劳动合同依法或协商解除
D、行政决定、仲裁裁决或法院判决
A.注重女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工岗位
B.留意和掌握女职工解除或终止劳动合同之法定例外，三期女职工不得以非过失性解除的规定解除劳动合同
C.三期女职工严重违纪，单位可依据法律法规解除劳动合同
D.三期女职工劳动合同到期，单位即可终止劳动合同
E.女职工禁忌从事的劳动范围，经期四条、孕期十条、哺乳期两条
A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的
B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的
C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我行提出，拒不改正的
D.员工违反计划生育制度的
