题目内容
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[判断题]
已与我行解除或终止劳动合同的人员，在劳动合同存续期间存在违规行为的，按本办法作出责任认定后，相关材料由人力资源部门留档并根据当地监管机构要求报送，违规所得，责令退赔（）
答案
否
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C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
A、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现
B、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格
C、劳动合同依法或协商解除
D、行政决定、仲裁裁决或法院判决
A.辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案
B.与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案
C.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案
D.自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案
试用期为6个月
试用期不包括在劳动合同期内
试用期内月工资为3000元
在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期，张某不同意延续的
甲公司未支付培训费用1 0万元
甲公司未及时足额支付劳动报酬
张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议
竞业限制期限最长不能超过2年
劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制
如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假，其年休假期限为5天
张某可以主张年休假，其年休假期限为1 0天
张某累计请病假1个月，不得主张年休假
年休假包括国家法定节假日、休息日
A.1000元以上5000元以下
B.1000元以上2000元以下
C.500元以上1000元以下
D.500元以上2000元以下
