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异动包括调岗,晋升,不包括降薪()

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第1题
员工年度绩效考核结果为不称职:降级降薪,或视工作需要调岗或解除劳动合同()
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第2题
公司级培训连续2次不合格的员工,将进行为期7天的脱产培训,经考核通过后方可上岗;考核仍不通过者,将根据实际情况给与调岗或降薪一级的处罚()
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第3题
各单位新进调岗等人事异动,需先报送()审批,再报集团公司签批后方可执行。
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第4题
员工在晋升考察期期间出现哪些情形,人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘?()

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

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第5题
本周分享的4月份人员晋升提报的后台认证,未在31号前完成的人员对应措施是()

A.降级

B.降职

C.降薪

D.降权

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第6题
员工受处分期间,不得晋升职务(岗位)、职级(岗级),但可以升薪级。()
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第7题
黄线处罚,记过,内网通报批评并处罚金500元,留岗查看一年且留岗查看期间不予晋升()
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第8题
公司员工在违规、失职、渎职处理影响期内,不得评选为先进,不得晋升岗级、职级()
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第9题
铁路局集团公司、货运站段要将安全风险培训纳入职工培训计划,严格资格性、适应性培训,新职、转岗、晋升、复岗的职工岗前培训达到100%,职工持证上岗率达到100%。()
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第10题
“安全规范我认可”活动一般包括哪些?()

A.对岗位的安全规范(规程)组织学习

B.签订《安全行为规范执行认可书》

C.对新员工、调岗人员、相关方人员进一步开展

D.《安全行为规范执行认可书》存档

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第11题
2018年8月,组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在9月考核中,C首次晋升组经理,B职级维持不变。若B在12月考核中晋升组经理,且在未来一年内不发生组织异动,则以下说法正确的有()。

A.2018年10-12月,A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月,A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月,B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月,A可以享受B的组创业孵化基金

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