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更多“员工因病休假，如果病假工资低于当地最低工资标准的80%，则按…”相关的问题
第1题
根据劳动合同法的规定，下列关于最低工资制度的表述中，不正确的是（)。
最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准
因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
第2题
赔偿金扣除后如果剩余工资低于当地最低工资标准,则以最低工资标准支付。（)A．正确B．错误
赔偿金扣除后如果剩余工资低于当地最低工资标准,则以最低工资标准支付。()
A．正确
B．错误
第5题
城市最低生活保障制度保障的对象是：（)。
A.居住在城市且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的人
B.所有家庭人均收入低于当地最低生活保障的人
C.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准且持有非农业户口的城市居民
D.家庭人居收入低于当地最低生活保障标准的未成年人
第7题
张某与其所在企业签订劳动合同,约定工资为400元，当地最低工资为450元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于500元，与张某同时签订劳动合同并从事相同工作的赵某的工资为550元，张某依法可获得的工资最低为()
A.400元
B.450元
C.500元
D.550元
E.600元
第10题
带薪和不带薪的休假、孕产休假、病假、公休假、陪审义务休假等在员工福利的内容上属于（)。A．风险保
带薪和不带薪的休假、孕产休假、病假、公休假、陪审义务休假等在员工福利的内容上属于()。
A．风险保障项目
B．增加激励项目
C．退休激励项目
D．以上都不是
