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[主观题]

员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外,还有()。A.实施与总结B.评估与总结C

员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外,还有()。

A.实施与总结

B.评估与总结

C.反馈与修正

D.战略与定位

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更多“员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外,…”相关的问题
第1题
不属于职业生涯规划内容的是()。

A.自我剖析

B.目标设定

C.反馈与修正

D.企业文化

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第2题
应届毕业生满一年评审需提前{}在OA完成《员工考核申请及评估表(满一年)》申请,并参加考核评审,通过PPT介绍一年来的工作内容、工作亮点与不足、收获与感想以及个人职业生涯规划等,评审通过后,根据评审结果,进行工资调整()

A.一周

B.两周

C.一个月

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第3题
职业生涯规划的责任人是________

A.直线经理

B.公司管理层

C.董事会

D.员工个人

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第4题
关于企业生涯下列说法错误的是()。A职业生涯一旦确定,就必须一成不变的执行下去B职业生涯规划架

关于企业生涯下列说法错误的是()。

A职业生涯一旦确定,就必须一成不变的执行下去

B职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁

C职业生涯策略是指为争取职业目标的实现,而采取的各种行动和措施

D在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划,企业就可以修正对员工的认识和判断

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第5题
职业生涯规划,旨在鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制订个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性。()
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第6题
员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。()
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第7题
职业生涯规划的主体是()A.企业组织B.员工个人C.人力资源部D.职业生涯委员会

职业生涯规划的主体是()

A.企业组织

B.员工个人

C.人力资源部

D.职业生涯委员会

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第8题
简述员工职业生涯规划的概念和内容。

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第9题
个人职业危机的应对策略不包括()。

A.从组织角度出发,客观分析员工危机产生的原因

B.从个人角度出发,提高个人竞争力

C.时刻做好跳槽准备

D.未雨绸缪,提前作职业生涯规划

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第10题
从组织和个体的共同角度来说,职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。()
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