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[判断题]

职业生涯规划,旨在鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制订个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性。()

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第1题
从组织和个体的共同角度来说,职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。()
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第2题
员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外,还有()。A.实施与总结B.评估与总结C

员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外,还有()。

A.实施与总结

B.评估与总结

C.反馈与修正

D.战略与定位

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第3题
职业生涯规划的责任人是________

A.直线经理

B.公司管理层

C.董事会

D.员工个人

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第4题
个人职业危机的应对策略不包括()。

A.从组织角度出发,客观分析员工危机产生的原因

B.从个人角度出发,提高个人竞争力

C.时刻做好跳槽准备

D.未雨绸缪,提前作职业生涯规划

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第5题
应届毕业生满一年评审需提前{}在OA完成《员工考核申请及评估表(满一年)》申请,并参加考核评审,通过PPT介绍一年来的工作内容、工作亮点与不足、收获与感想以及个人职业生涯规划等,评审通过后,根据评审结果,进行工资调整()

A.一周

B.两周

C.一个月

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第6题
某公司将车间内的摄像头全部撤掉,旨在强化员工“于无人处坚守道德底线”的意识。这样的做法对员工个人的意义是()。[]

A.可以更好地保护员工的个人隐私

B.可以促使员工以更积极、更主动、更自觉的心态,遵守职业道德规范

C.能不能做到慎独,以及能在多大程度上做到慎独,是衡量人们职业道德修养功夫深浅和修养水平高低的重要尺度

D.有利于弘扬诚信风尚,提高社会道德水平,促进社会和谐与进步

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第7题
简述员工职业生涯规划的概念和内容。

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第8题
个人特质和职业兴趣是个人职业生涯规划的一个重要组成部分。()
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第9题
职业生涯规划主体是员工和企业,分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能。()
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第10题
企业员工职业生涯规划的制定和管理,需要同时采集企业发展和员工发展两方面的相关信息()

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第11题
()是指个人对职业的看法和想法。它是职业生活的最初动力。

A.职业意识

B.岗位评估

C.职业生涯规划

D.自我评价

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