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[主观题]

不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和,即()A.职业生涯B.职业C.职业经历 D.行

不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和,即()

A.职业生涯

B.职业

C.职业经历

D.行业

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第1题
人事职位分类中,工作性质不同,权力大小,责任轻重,所需资格条件,工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为()。

A.职等

B.职级

C.职类

D.职组

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第2题
按工作性质或所处管理层次的不同,行政领导者可以分为政务类行政领导者和行政类行政领导者。()
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第3题
依据人才所从事的工作性质不同,可以将人才分为()。

A.理论型人才和实践型人才

B.发现型人才和再现型人才

C.组织型人才和操作型人才

D.战略型人才和战术型人才

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第4题
品牌竞争,是指不同公司以相似的价格向相同的客户提供类似的产品与服务而形成的竞争。()
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第5题
一个小区项目中很多不同的楼,每栋楼构件基本信息都是类似的,做完一栋楼之后,如何将构件信息快速应用到其他工程()。

A.构件存盘

B.提属性

C.云构件库

D.工程导出

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第6题
()的方法是使受训者在不同部门的不同管理管理位置或非管理位置上轮流工作,使其全面了解整个组织的不同的工作内容,得到各种不同的经验。

A.脱产学习

B.工作轮换

C.设置助理职务

D.临时职务代理

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第7题
职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。()
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第8题
各行业的工作性质、社会责任、服务对象和服务手段不同,决定了它对职业道德规范有不同的要求。()
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第9题
护眼镜是一种防护眼镜,不同的工作性质、工作场合选择一样的护目镜。()
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第10题
下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()。

A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

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